ORGANIZATION BY DESIGN
Gestalte die Zukunft der Zusammenarbeit
WARUM
Die meisten Unternehmen bauten auf dem Command-and-Control-Paradigma auf, das im 19. Jahrhundert hochmodern war – sprich die Macht zentralisiert sich an der Spitze. Dies funktionierte bis in die erste Hälfte des 20. Jahrhunderts gut genug. Heutzutage kämpfen die Unternehmen allerdings darum, ein agiles und innovatives System zu schaffen, welches mit den rasanten technischen Entwicklungen Schritt halten kann, die unsere Welt prägen. Die Komplexität der Probleme, vor denen Unternehmen heute stehen, erfordert ein hohes Maß an interner und externer Zusammenarbeit und Innovation.
Der Boom! Organisationsdesign-Prozess versetzt Unternehmen in die Lage, sich diesen Herausforderungen mit nachhaltigen, effektiven Lösungen zu stellen, die von den Hauptakteuren selbst gestaltet werden.
WIE
Das Boom! Organisationsdesign definiert und beantwortet die Herausforderungen, vor denen ein Unternehmen heute steht, und bereitet sie auf die Zukunft vor. Der umfassende Ansatz hilft dabei, ein Unternehmen in kurzer Zeit in ein agiles, schneller lernendes und innovativeres Unternehmen zu verwandeln. Das Boom! Leadership Model und das Boom! Collaboration Model befähigen die Transformation des Unternehmens von Now:Land zu Next:Land.
1. Boom! Führungs Model
Das Boom! Leadership Model ist inspiriert von der Theorie U (Otto Scharmer, MIT). Es ist eine lebensverändernde Erfahrung, die Ihre Organisation von einem egozentrischen System zu einem offenen Ökosystem mit einem offenen Geist, einem offenen Herzen und einem offenen Willen transformiert. Das Leadership Model hilft Ihnen, das Innovationspotenzial in Ihrer Organisation zu entfesseln, indem Sie eine co-kreative Umgebung von Neugier, Mitgefühl und Mut aufbauen.
2. Boom! Collaboration Model
Das Boom! Collaboration Model basiert auf der disruptive Social Technology „Holocracy“ (Brian Robertson) von Zappos und Medium. Es ist eine organische Struktur, die die traditionelle pyramidenförmige Managementhierarchie durch die Zusammenarbeit von Kreisen und einer klare Rollenverteilung ersetzt. Effiziente Zusammenarbeit, wie zum Beispiel tactical and governance sessions, ermöglichen Ihrer Organisation eine neue Art der Entscheidungsfindung.
WAS
Das Boom! Organisationsdesign entfesselt das innovative Potenzial von Wirtschaft, Gesellschaft und dem Selbst durch die evolutionären Prozesse des Boom! Leadership- und Collaboration Models.
Wie können wir Dich dabei unterstützen, neue Horizonte zu entdecken?